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![]() ? 家文化組織:構(gòu)建了互幫互助、相親相愛的成員關(guān)系,讓每一位員工擁有強烈的歸宿感。 學(xué)習(xí)型組織:重視員工專業(yè)知識和技能的提升,重視工作過程的改進(jìn),并通過組織宣傳不斷增強員工凝聚力和向心力,傾力打造一個擁有共同目標(biāo)、共同理想、積極向上的團隊。 扁平化組織:組織管理扁平化,推崇效率優(yōu)先,員工訴求優(yōu)先,最大限度削減管理制度層級化帶來的時間成本。 穩(wěn)定型組織:重視發(fā)展中的積累,避免盲目與冒進(jìn),堅持穩(wěn)中求進(jìn),實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營,做“百年老店”。 人才型組織:鼓勵每一位員工獨當(dāng)一面,發(fā)揮個人能力,并尊重他們的成果,多勞多得,推崇“能者上、庸者下、閑者讓”的內(nèi)部競爭原則。 合作型組織:重視團隊文化建設(shè),推崇制度管理下的團隊協(xié)作、合... [詳細(xì)介紹] |